招聘人事HR
职位描述职责- 对潜在应聘者进行面试，评估其资质和是否适合特定职位- 利用各种招聘平台和社交媒体寻找和吸引潜在应聘者- 与招聘经理合作，了解他们的人员需求并制定有效的招聘策略- 对选定的候选人进行背景调查和背景筛选- 协助协商工作机会和薪酬待遇- 为员工评估流程提供支持-能够帮助制定、实施、支持和审查人力资源部门的所有举措、政策、程序和系统-提供政策和程序方面的培训和监督所需的领导力和指导能力-具备制定和评估入职计划的战略发展技能-制定培训和发展计划-参与绩效评估过程-处理纪律和申诉问题所需的冷静和保密性-行政职责，包括维护员工记录（考勤、平等就业机会数据等）-遵守所有政策和法律要求-具有敏锐的洞察力，仔细监测工作条件，确保符合法律规定任职资格：- 对人力资源职能和程序（如薪酬和福利、招聘、培训和发展）有丰富的工作知识- 出色的沟通和人际交往能力- 能够有效面试应聘者并评估其资质- 精通用于招聘目的的社交媒体管理- 熟悉员工评估流程- 在工作机会和薪酬待遇方面具有很强的谈判技巧
-致力于了解劳动法和纪律程序的最新情况
技能- 面试- 薪资单- 谈判- 人力资源- 领导力开发- 社交媒体管理- 员工评估
联系方式3109930809
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