墨西哥男性和女性在家庭投入时间上的差距仍未缩小
据《日程报》报道，根据世界银行国际金融公司和汇丰银行提交的一份报告，照料家庭增加了妇女们的劳动时间，这也被视为妇女退出劳动力市场的主要原因。一个家庭如果多了一个孩子，妇女每周投入工作（有偿和无偿）的时间就会增加15个小时或更多，而男性仅增加5个小时。而迄今为止的公共休假政策无助于缩小这一差距。
墨西哥劳动法中规定的产假和陪产假是最能体现“性别差距”的假期之一，这些假期的设定也等于预先“规定”了照顾他人的角色：母亲的假期为84天，父亲的假期为5天。而世界银行分析的全球118个国家的平均假期分别为192.3天和22.5天。
墨西哥的假期不仅比其他国家短，其性别差距也是全球平均水平的两倍。实际上，墨西哥妇女和男性在家照顾新生儿的比例是16.8：1天。而世界银行报告的世界平均水平分别为女性8.5天，男性1天。
报告指出，在收养方面，根据墨西哥《联邦劳动法》，妇女有权享受6周的带薪休假，男子有权享受5个工作日的带薪休假。目前这一法律只适用于异性恋夫妇。
专家们在这份得到日本政府支持的联合报告中指出，这类不平等现象阻碍了女性以平等的条件参与劳动力市场，因此需要制定政策来"承认、减少和重新分配无偿护理工作的负担"。
该报告研究了汇丰银行的休假政策，并指出：“许多妇女寻求灵活性更强的工作，如非正式工作、兼职或自由职业，但这些工作的工资往往较低，而且她们可能会因为‘母亲’的身份面临薪酬差距。“而在汇丰银行，产假增至115天，陪产假增至30天，收养假也从42天增加到45天，不分性别。
国际金融公司（IFC）性别与包容顾问劳拉·佩雷斯·卡斯特罗（Laura Pérez Castro）承认其在这一领域取得的进步，但新的挑战是如何利用好这些权利，尤其是陪产假。2022年2月，汇丰银行墨西哥分行每10名员工中就有1人的子女未满两岁（据记录，汇丰银行墨西哥分行共有698名母亲和572名父亲）；两年后，记录在案的产假（58.7%）、陪产假（40%）和收养假（1.4%）申请共583份。
研究强调，在汇丰银行墨西哥分行，没有发现这对生产率造成任何负面影响，也没有发现在有人休假时"空缺"职位再招聘的问题。在请假的583人中，85%以上仍受雇于公司。
来源：华文Mexico
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