人力行政主管

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一、任职条件

1、3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、具有很强的沟通、协调和推进能力；

3、熟悉墨西哥国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

4、英语和中文熟练；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。

二、岗位职责

公司管理制度类；

（1）根据公司发展情况实时编制、修订公司各项管理制度；

（2）负责各项制度及时发布，落实到各部门各员工；

（3）负责监督各项制度落地执行情况，并根据实际情况及时进行相应调整；

（4）公司组织架构、岗位架构编制、调整等。

人力资源管理；

（1）根据墨西哥公司业务进展配合集团完成公司人力资源招聘计划、编制人力成本预算；

（2）负责人事招聘、人员入职以及入职人员背调和相关入职资料审查，员工入职、离职手续办理；

（3）根据集团制度对新进员工试用期月度考核、转正流程办理以及全员年度绩效考核；

（4）负责统计审核员工考勤、工资表编制以及提交薪资社保缴纳发放流程申请；

（5）负责人力资源档案保管；

（6）配合集团完成EHR、OA系统的落地

（7）配合集团完成各项人力制度的宣导培训、组织安排公司内部其他培训相关工作；

（8）员工关系的协调与处理。

行政工作管理

（1）负责公司各类物品、资产、合同的收集、整理、登记、归档等工作；

（2）组织策划公司各类团建性活动方案并安排相关活动开展；

（3）公司办公室环境管理；

（4）负责员工出差交通票及酒店预定；

（5）负责公司各类行政接待、用餐及酒店安排。

薪资福利待遇优厚。

是一家跨国物流公司

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