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2024年,休息日将发生变化,根据《联邦劳动法》第 74 条规定,自 2024 年起,公众休息日如下:
- 1 月 1 日
- 2 月的第一个星期一,纪念 2 月 5 日。
- 3 月的第三个星期一,纪念 3 月 21 日。
- 5 月 1 日
- 9月16日
- 11 月的第三个星期一,纪念 11 月 20 日。
- 每六年一次的 10 月 1 日。这一天是联邦行政权移交日。
- 12 月 25 日
需要指出的是,在过去几年中,由于政府更迭,法定休息日为 12 月 1 日,即每 6 年执行一次,但从 2024 年起,法定休息日将不再是这一天,而是《联邦劳动法》规定的 10 月 1 日。
如果您在法定休息日工作,会发生什么情况?
根据《联邦劳动法》第 75 条,雇主和雇员双方应确定在公共节假日工作的工人人数。 一旦达成协议,被要求正常工作的工人有权领取双倍工资,即三倍工资。
此外,如果法定休息日是星期日,雇主必须向工人支付《联邦劳动法》第 71 条规定的星期日津贴。因此,工人在强制休息日工作可获得三倍工资,外加周日加班费。
如果您在这方面有任何问题,可以前往位于 Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc 的 PROFEDET 办事处,或致电 800 911 7877 和 800 717 2942。也可通过 WhatsApp:55 14 84 87 37 或电子邮件:[email protected]。
来源:lasillarota
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