墨西哥社保费用曝光，企业成本猛增！

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墨西哥社保费用曝光，企业成本猛增！
在墨西哥运营企业时，了解社保费用结构至关重要。以下是详细的社保费用信息，帮助您有效管理和规划相关支出。

工伤保险 (Riesgos de Trabajo)
涵盖员工在工作期间因工受伤或疾病的医疗费用和补偿。费用根据企业的工伤记录（工伤率）而定，风险越高，费用可能越高。
费用：根据企业的工伤记录计算，具体费用待定。

疾病和产假保险 (Enfermedades y Maternidad)
为员工因疾病或产假期间提供医疗服务和经济补偿。
费用：
总费用：20.40% 的工资基数（SBC）
医疗费用：
实物：1.05% 的工资基数（SBC），用于实际的医疗服务（如医院治疗、药品等）。
现金：0.70% 的工资基数（SBC），提供的现金补偿以弥补收入损失。
附加费用：1.50% 的工资基数（SBC），包括工资基数与三倍UMA的差额补偿。

残疾和生命保险 (Invalidez y Vida)
为员工提供因残疾或死亡的经济保障，包括补偿金和医疗费用。
费用：1.75% 的工资基数（SBC）由雇主支付，员工部分0.63%，总费用为2.38%。

托儿所和社会福利 (Guarderías y Prestaciones Sociales)
支持员工子女托儿所费用和其他社会福利支出。
费用：1.00% 的工资基数（SBC），包括提供托儿所服务或补助。

住房贷款 (Infonavit)
用于支持员工购买或改善住房的贷款计划。
费用：5.00% 的工资基数（用于住房贷款）。

术语解释
工资基数 (SBC - Salario Base de Cotización)：用于计算社保费用的基础工资，包括员工的基本工资及其他固定补贴。
UMA (Unidad de Medida y Actualización)：墨西哥的计算单位，用于代替最低工资作为一些费用和税收的计算基数。UMA的价值由政府定期调整。

通过了解这些费用，您可以更好地进行预算规划，确保企业在墨西哥的运营合规。