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2024年修改后的《联邦劳动法》有哪些重要变化？
《联邦劳动法》是墨西哥最高的劳动法，颁布于1931年，旨在建立、规范和控制适用于劳动力市场的所有法规。因此，其条款详细说明了雇主和雇员的所有权利和义务。2024年墨西哥联邦劳动法 (LFT) 发生了重大变化，1月24日在联邦官方日报颁布《联邦劳动法》修改案，10月1 日开始实施。为此数百万工人的就业格局将发生改变。然而，改革旨在改善工人和雇主的最佳工作条件，在这里我们告诉您这方面最重要的变化。
一、假期天数增加
员工在所在公司工作满一年后，现在可以享受12天的假期，此前只有6天。此外，工人的假期将每年增加两天，直至达到20天。第六年，一旦增加到了 20 天，每工作五年将增加两天假期（联邦劳动法第76条）。
改革《联邦劳动法》第 74 条第7款的法令规定，每六年的十月一日，联邦行政权移交时强制休息一天。
二、严格限制加班时间
当因特殊情况而增加工作日时，在超出的时间内提供的服务将被视为特殊情况，并将按正常工作时间工资的百分之一百支付。此类服务每天不得超过三小时或每周不得超过三次；
雇主和工人必须确定必须在假期提供服务的工人人数。必须定期上班的工人，无论其强制休息的工资是多少，都有权获得所提供服务的双倍工资，即三倍工资(联邦劳动法第75条)。
此外，如果强制休息日是周日，雇主必须为工人支付《联邦劳动法》第 71 条规定的周日奖金。因此，在强制休息日（法定9天）工作的工人将获得三倍的工资，再加上周日奖金。
三、按工作分类变更疾病表格
第 513 条的变化允许在上述表格中添加 88 种疾病作为合理缺勤的理由。怀孕流产、Covid-19、严重压力、抑郁、焦虑、各种癌症、中毒引起的疾病和精神情感障碍，都是世界卫生组织 (WHO) 制定的清单中添加的一些病症。
四、最低工资提高20%
这一增长适用于其雇主正式运营并向财政部申报费用的雇员。每个赚取最低工资的工人的收入将增加 20%。2024年，墨西哥的最低工资为每天248.93比索，相当于每月7,468比索。
9月24日星期二，众议院全体会议以478票一致通过了宪法第123条的改革，增加了一段内容，表明“每年确定一般最低工资或专业人员的最低工资”。或通过他们的审查，“永远不会低于其有效期内观察到的通货膨胀率。”
五、远程工作和数字版权
任何拥有远程或“远程办公”模式人员，且工作日远程办公时间超过 40% 的工作中心，都必须为其员工支付互联网和电力服务费用，以确保其正常履行职能（联邦劳动法第330条）。
联邦劳动法规定：“每月向每位远程工作人员支付远程办公产生的费用，该费用将包括互联网服务和相应比例的电能。”此外，还包括工作时间以外的断线等劳动权利，即雇主不能在工作时间之外处置雇员。
六、靠椅法条
该法律规定，雇主必须为员工提供带靠背的椅子，以便他们在工作日期间可以定期休息和坐下。该措施仅适用于私营部门的工人，不适用于非正规部门、公共部门或政府雇员。
七、减少工作时间
值得注意的是，该举措尚未获得批准，可能要到明年才能获得立法者和公司的批准。改革旨在将每周工作时间从48小时减少至40小时，以谋求员工的福祉。
10月16日墨西哥总统克劳迪娅·谢因鲍姆·帕尔多 (Claudia Sheinbaum Pardo) 提出了一项改革联邦劳动法 (LFT) 的提案，重点关注数字平台的监管，包括送货司机和应用程序司机。
在“总统晨会（Mañanera del Pueblo）”会议上，劳工部长马拉特·博拉尼奥斯 (Maraht Bolaños) 解释说，改革旨在保障劳工权利并履行公司的义务，其中许多公司是外国公司。
该提案包括对《联邦劳动法》第 49、50、127、291 条有关数字平台工作的条款的修改，以及在该法第六章“特别作品”中添加第九章之二。旨在确保平台工人享有体面、正规和灵活工作的权利。改革内容包括劳动和社会保障权利，以及雇员的权利、义务和禁令。
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发表于 2024-11-3 03:10