墨西哥企业如何进行利润分配？《联邦劳动法》(LFT) 指南

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墨西哥企业

如何进行利润分配？

《联邦劳动法》(LFT) 指南

何时支付利润分配？

利润分配是对员工在企业盈利中所作贡献的认可与回报，员工有权依据公司年度盈利情况，获得相应的利润分配。

2025年利润分配

根据《联邦劳动法》（LFT），利润分配是员工享有的一项法定权利，确保员工能够分享企业在财政年度内的净利润。企业需按照法律规定，合理、公平地进行利润分配。

2025年如何计算利润分配？

员工的利润分配比例由国家委员会设定，目前的标准是企业净利润的10%。可分配利润分为两部分：

· 第一部分：按照员工的工作天数平均分配，不考虑薪资高低。

· 第二部分：根据员工年度收入的比例进行分配。若员工薪资浮动，则采用年度平均薪资计算。

对于非董事、非管理人员或总经理的信任员工，其利润分配的计算基数上限为工会中最高薪资员工的工资加上20%。

哪些公司无需进行利润分配？

以下类型的公司可免除利润分配义务：

· 新成立的公司：成立第一年内。

· 从事新产品生产的公司：运营前两年内。

· 开采行业公司：在勘探阶段。

· 非盈利的私人慈善机构。

· 社会保险机构及文化或慈善机构。

· 年收入低于30万比索的公司。

计算利润分配时包含哪些薪资？

利润分配计算时，仅考虑员工的日常工资，不包括加班费、奖金、津贴或其他福利。若员工薪资为浮动薪资，则采用年度平均薪资作为计算基准。

利润分配是否需缴税？

利润分配需缴纳所得税（ISR），并须通过电子发票（CFDI）证明。若分配金额不超过15个测量和更新单位（UMA），则可免除税费。

计算工作天数时包含哪些日期？

除实际工作日外，还包括员工虽未实际工作但仍享受薪资的日子，例如：

· 每周休息日、法定假日

· 年假、病假

· 因工伤或事故导致的缺勤

员工多久可以领取利润分配？

员工须在利润分配义务发生之日起一年内提出领取申请。若员工已离职，可向劳动部（Profedet）寻求免费咨询与帮助。

若员工未领取利润分配怎么办？

若员工在60天内未领取利润分配，雇主须将未领取款项存入“工会促进与参与基金”或员工在社会保险基金（Infonavit）的利润分配子账户。未领取金额将自动累积至下一年的利润分配中。

企业未支付利润分配是否会受到处罚？

是的。未按规定支付利润分配的企业将面临罚款，罚款金额为50至5000倍最低工资标准。

利润分配的支付期限

根据《联邦劳动法》（LFT），利润分配（PTU）支付时间如下：

· 企业须在每年3月31日后的60个自然日内完成上一财政年度的利润分配。

换言之，公司必须在每年6月30日前支付利润分配。

结语

利润分配是保障员工权益的重要机制，体现了员工在企业发展中的贡献。企业应严格遵守法律规定，按时、公平地进行利润分配。员工亦应了解自身权利，并在规定期限内领取，以免造成不必要的损失。

若企业未履行利润分配义务，员工可通过相关部门寻求法律援助。合规、透明的利润分配机制不仅有助于企业的可持续发展，也能增强员工的归属感与工作积极性。

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